概要
| 計画期間 | |||||||||||||
| 2024年4月1日～2028年3月31日 |
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| 課題 | |||||||||||||
| ① 正社員に占める女性の人数が少ない。 ② 有給休暇が取得しやすい環境づくり。 |
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| 目標 | |||||||||||||
| ① 女性社員の比率を9％以上にする。（2025年3月現在 9.0％） ② 有給休暇取得率80％以上を維持する。 |
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| 取組み内容 | |||||||||||||
| ① 2020年以降の採用は、女性採用比率10％以上を目標にする。 ② 有給休暇取得を促す為、年度・職場毎に有給休暇取得率を集計し、情報発信を行う。 |
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| 情報公表 | |||||||||||||
| 従業員の男女比率（2026年3月現在） | |||||||||||||
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| 有給休暇取得率 | |||||||||||||
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| 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） | |||||||||||||
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| 女性管理職比率 2.0％ | |||||||||||||
