概要
計画期間 | |||||||||||
2020年4月1日~2024年3月31日 |
|||||||||||
課題 | |||||||||||
① 正社員に占める女性の人数が少ない。 ② 有給休暇が取得しやすい環境づくり。 |
|||||||||||
目標 | |||||||||||
① 女性社員の比率を9%以上にする。(2020年3月現在 8.7%) ② 有給休暇取得率80%以上を維持する。 |
|||||||||||
取組み内容 | |||||||||||
① 2020年以降の採用は、女性採用比率10%以上を目標にする。 ② 有給休暇取得を促す為、年度・職場毎に有給休暇取得率を集計し、情報発信を行う。 |
|||||||||||
情報公表 | |||||||||||
従業員の男女比率(2020年3月現在) | |||||||||||
|
|||||||||||
有給休暇取得率 | |||||||||||
|